6月8日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》電視電話會(huì)，會(huì)議以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)《意見》，對(duì)全面推進(jìn)改革工作進(jìn)行部署。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平、財(cái)政部副部長(zhǎng)余蔚平、國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任徐福順出席會(huì)議并講話。
邱小平同志從國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的意義，改革的總體要求和主要任務(wù)，以及扎實(shí)做好貫徹落實(shí)進(jìn)行了明確和部署。徐福順同志對(duì)各級(jí)國(guó)資委和有關(guān)中央企業(yè)，如何認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《意見》精神，立足當(dāng)前國(guó)企國(guó)資改革實(shí)際，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)提出了意見。余蔚平同志就如何做好國(guó)有金融企業(yè)的工資決定機(jī)制改革工作作出了要求。
徐福順同志在講話中強(qiáng)調(diào)，此次《意見》出臺(tái)是國(guó)有企業(yè)收入分配領(lǐng)域的一次重大制度創(chuàng)新。《意見》緊緊圍繞黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見明確提出的“建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”這一主線，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，有效構(gòu)建起了國(guó)有企業(yè)工資分配的分類決定機(jī)制，進(jìn)一步完善了市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，進(jìn)一步賦予企業(yè)更大的內(nèi)部分配自主權(quán)，進(jìn)一步完善市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合的體制機(jī)制，對(duì)于新時(shí)代推動(dòng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大以及構(gòu)建公平合理有序的收入分配格局，具有里程碑意義。
徐福順同志指出，過去十五年各級(jí)國(guó)資委在收入分配領(lǐng)域的持續(xù)探索，為《意見》的實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尤其是自2008年以來(lái)，各級(jí)國(guó)資委在探索實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資預(yù)算管理方面的大膽實(shí)踐，為此次全國(guó)國(guó)有企業(yè)全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理改革提供了可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)和改革藍(lán)本。此次《意見》充分吸收了各級(jí)國(guó)資委在長(zhǎng)期探索實(shí)踐中總結(jié)形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，既是對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額管理制度改革的全面總結(jié)提升，更是對(duì)各級(jí)國(guó)資委十五年來(lái)在工資總額管理方面銳意改革與持續(xù)探索的充分肯定。
徐福順同志要求，新時(shí)代各級(jí)國(guó)資委要繼續(xù)奮發(fā)有為，做積極推動(dòng)《意見》落地實(shí)施的表率。一要提高政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神。要充分認(rèn)識(shí)《意見》出臺(tái)的重大意義，準(zhǔn)確把握《意見》精神，并更好地指導(dǎo)改革實(shí)踐。二要切實(shí)履行職責(zé)，協(xié)同推動(dòng)改革落地。重點(diǎn)要在改革過程中，充分發(fā)揮出資人代表機(jī)構(gòu)了解企業(yè)、貼近企業(yè)、監(jiān)管企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮專業(yè)化、規(guī)范化監(jiān)管的特長(zhǎng)，切實(shí)履行出資人職責(zé)，努力做好各項(xiàng)改革工作。三要聚焦問題難點(diǎn)，統(tǒng)籌開展相關(guān)工作。要把握好改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制與深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革之間的關(guān)系，把握好出資人依法調(diào)控國(guó)有企業(yè)工資總體水平與落實(shí)企業(yè)內(nèi)部薪酬分配自主權(quán)之間的關(guān)系，把握好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革取得最大成效。
中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)、部分中央企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在北京主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人社廳（局）、財(cái)政廳（局）、國(guó)資委及有關(guān)部門（單位）和部分省屬國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)同志在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
京公網(wǎng)安備11010202010855